Wtp-uitdagingen werkgevers deel 3 van 3

De Wet toekomst pensioenen (Wtp) heeft de afgelopen tijd tot veel discussie geleid. Daarbij lag de focus vooral op pensioenfondsen en het al dan niet invaren. Voor werkgevers met een premieregeling bij een verzekeraar of premiepensioeninstelling (PPI) brengt de invoering van de Wtp echter óók tal van andere uitdagingen.

In een serie van drie discussienota’s belichten wij actuele stellingen die relevant zijn voor werkgevers die zich voorbereiden op de Wtp. In deel 1 stond het overgangsrecht bij premieregelingen centraal, en in deel 2 de samenloop met de aankomende Wet Loontransparantie.

In onze derde en laatste Discussienota (3 van 3) Wtp-uitdagingen werkgevers staat de volgende stelling centraal:

“De Wtp biedt mogelijkheden om de pensioeninvestering te optimaliseren.”

In deze nota verkennen wij hoe de overgang naar een vlakke premie ruimte biedt voor meer strategische keuzes binnen het arbeidsvoorwaardenpakket. Denk aan meer flexibiliteit en maatwerk, beter aansluiting bij de financiële situatie van medewerkers en een geïntegreerde positie van pensioen binnen het arbeidsvoorwaardenpakket.

Heeft u vragen of wilt u hierover van gedachten wisselen? Neem dan gerust contact op met Edwin Schop via Edwin.Schop@Sprenkels.nl of met Raymond Wammes via Raymond.Wammes@Sprenkels.nl.