Ondernemingen
Onze visie
Kritische blik op Reward & Benefits
Ondernemingen ervaren toenemende druk door oplopende loonkosten, inflatie, globalisering, digitalisering en automatisering. De aanhoudende krapte op de arbeidsmarkt in combinatie met een mismatch in vaardigheden vergroten de uitdagingen bij het aantrekken en behouden van talent.
Hogere verwachtingen en uiteenlopende behoeften van medewerkers, samen met nieuwe wetgeving zoals de Wet Toekomst Pensioenen en de Wet Loontransparantie, leiden tevens tot extra maatschappelijke aandacht en onderstrepen het belang van duidelijk, transparant en goed onderbouwd beleid.
Kortom, een integrale en creatieve benadering van Reward & Benefits wordt steeds belangrijker. Dit vereist specialistische kennis die niet altijd in huis is.
Partner voor transparant en effectief beloningsmanagement
Van ontwerp tot implementatie
Onze aanpak
Wij werken vanuit een pragmatische, multidisciplinaire aanpak die ondernemingen helpt om snel en effectief te voldoen aan veranderende wet– en regelgeving. Geen langdurige trajecten of dikke rapporten, maar maatwerk, heldere uitleg en direct toepasbare adviezen.
Onze experts combineren kennis uit actuariaat, reward & benefits, juridische zaken, vermogensbeheeradvies, strategie, communicatie, governance, risicomanagement, transitiemanagement en compliance. Zo zorgen we voor oplossingen die praktisch uitvoerbaar, toekomstbestendig en volledig afgestemd zijn op uw organisatie.
Actuele zaken die spelen
Wet toekomst pensioenen (Wtp)
De Wtp maakt dat alle ondernemingen aan de slag moeten met de pensioenregeling. De adviseurs van Sprenkels helpen u graag bij het realiseren van een passende en uitlegbare pensioenregeling die voldoet aan de Wtp, ondersteund door onze multidisciplinaire expertise.
De Wet Loontransparantie
Vanaf 1 januari 2027 moeten ondernemingen hun wervingsproces en beloningscommunicatie aanpassen door de Wet Loontransparantie. Sprenkels biedt advies voor een objectieve en robuuste onderbouwing van beloningsbeleid, inclusief inzicht in beloningsverschillen en secundaire arbeidsvoorwaarden. Goede voorbereiding voorkomt reputatieschade, claims en boetes.
Lees onze brochure over de Wet Loontransparantie voor advies en tooling via de onderstaande link.
Meer weten over ondernemingen?
Robert Deddens vertelt je graag meer
