Wtp-uitdagingen werkgevers deel 2 van 3

De Wet toekomst pensioenen (Wtp) heeft de afgelopen tijd tot veel discussie geleid. Daarbij lag de focus vooral op pensioenfondsen en het al dan niet invaren. Voor werkgevers met een premieregeling bij een verzekeraar of premiepensioeninstelling (PPI) brengt de invoering van de Wtp echter óók tal van andere uitdagingen.

In een serie van drie discussienota’s gaan wij hier nader op in. De nota’s verschijnen wekelijks en belichten telkens een actuele stelling die relevant is voor werkgevers die zich voorbereiden op de Wtp.

Vorige week bespraken we in deel 1 het overgangsrecht bij premieregelingen. Deze week staat de volgende stelling centraal:
“De combinatie van de Wtp en de aankomende Wet Loontransparantie leidt mogelijk tot stagnatie op de arbeidsmarkt”

Hier treft u discussienota deel 2.

In deze nota verkennen wij hoe de Wtp de kwaliteit van pensioenregelingen transparanter maakt, waardoor verschillen bij overgang naar een andere werkgever volledig zichtbaar worden. Medewerkers zullen daardoor vaker om compensatie vragen bij een overstap. Maar in hoeverre kan een werkgever hieraan tegemoetkomen binnen de kaders van de aankomende Wet Loontransparantie?

Heeft u vragen of wilt u hierover van gedachten wisselen?

Neem dan gerust contact met Raymond Wammes (Raymond.Wammes@Sprenkels.nl) en Edwin Schop (Edwin.Schop@Sprenkels.nl).