Pleidooi genderneutrale marktdata

Beloningsmarktdata wordt in veel organisaties gezien als een objectief en datagedreven fundament onder het beloningsbeleid. In combinatie met functiewaardering vormt het vaak de basis voor salarisschalen, beloningsvergelijkingen en beslissingen over interne consistentie en externe marktpositie. Maar hoe objectief is marktdata in de praktijk?

In de Sprenkels discussienota – Pleidooi genderneutrale marktdata staan we stil bij een belangrijk, maar vaak onderbelicht vraagstuk: marktdata weerspiegelt wat organisaties betalen, maar niet per definitie wat uitlegbaar, gerechtvaardigd of eerlijk is.

Aan de hand van een concreet voorbeeld laten we zien hoe dit in de praktijk kan uitpakken en welke juridische risico’s hieraan verbonden zijn. Daarbij plaatsen we het gebruik van marktdata expliciet in de context van de aankomende Wet Loontransparantie en het principe van gelijk loon voor gelijkwaardig werk. In deze context is marktwaarde geen vanzelfsprekend objectief criterium, maar een factor die kritisch beoordeeld moet worden.

Marktdata blijft een waardevol instrument binnen beloningsmanagement, maar objectiviteit vraagt meer dan het volgen van de markt. Juist in een tijd van toenemende transparantie en verantwoording is het essentieel om kritisch te blijven kijken naar aannames, data en beleidsondersteunende raamwerken. Niet alles wat marktconform is, is automatisch eerlijk.

Heeft u vragen of wilt u hierover van gedachten wisselen?

Neem dan gerust contact met Maurits de Graaf (Maurits.de.Graaf@sprenkel.nl) en Raymond Wammes (Raymond.Wammes@Sprenkels.nl)