Eén entiteit, meerdere cao’s

Voor veel ondernemingen in Nederland is het toepassen van meerdere cao’s binnen één juridische entiteit dagelijkse praktijk. Lange tijd vormde dat een logische verklaring voor beloningsverschillen. Met de Wet loontransparantie verandert dat uitgangspunt fundamenteel.

De Wet loontransparantie introduceert een ander toetsingskader. Niet de cao staat centraal, maar de vraag of sprake is van ‘gelijk werk’ of ‘werk van gelijke waarde’.

Dat heeft directe implicaties voor organisaties waarin meerdere cao’s naast elkaar worden toegepast binnen één entiteit. Functies die inhoudelijk vergelijkbaar zijn, vallen mogelijk in dezelfde werknemerscategorie — ongeacht de cao. Dit kan leiden tot zichtbare en substantiële beloningsverschillen, zeker wanneer secundaire arbeidsvoorwaarden ook meegenomen worden, die niet langer impliciet te verklaren zijn door cao-indeling alleen.

In dit opiniestuk laten wij zien waarom cao-grenzen niet langer het eindpunt van de discussie vormen en welke gevolgen dat heeft voor werkgevers.

Aan de hand van een herkenbare praktijkcasus analyseren wij waar het juridisch en strategisch wringt en geven we richting aan hoe ondernemingen hiermee om kunnen gaan. Lees de volledige analyse hier.

Heeft u vragen of wilt u hierover van gedachten wisselen?

Neem dan gerust contact op met Maurits de Graaf (Maurits.de.Graaf@Sprenkels.nl) en Raymond Wammes (Raymond.Wammes@Sprenkels.nl).